SEZONINIS DARBAS LIETUVOJE: ką verta žinoti?

prieš 6 dienas

Sezoninis darbas Lietuvoje kiekvienais metais tampa vis populiaresniu pasirinkimu dėl savo darbo pasiūlos įvairovės, kuri priklauso nuo metų laikų ir įvairių sektorių specifikos. Jei anksčiau sezoniniai darbai buvo dažniausiai susiję su žemės ūkiu ir turizmu, šiandien jų apimtis išaugo ir įtraukia įvairias sritis – nuo prekybos iki logistikos ir statybų. Sezoninis darbas suteikia galimybę išbandyti save skirtinguose sektoriuose ir įgyti įvairios patirties. Šiame straipsnyje aptarsime, kuriuose sektoriuose Lietuvoje dažniausiai galima rasti sezoninio darbo vietų, kokie yra sezoninio darbo privalumai ir trūkumai bei kuo sezoninio darbo sąlygos skiriasi nuo ilgalaikio darbo sąlygų.

Sektoriai, kuriuose yra populiarus sezoninis darbas:

Lietuvoje sezoniniai darbai yra labai įvairūs ir pasiskirsto pagal sektorius, priklausomai nuo metų laiko. Štai pagrindinės sritys, kuriose dažniausiai galima rasti sezoninį darbą:

1.   Žemės ūkis: Darbai žemės ūkyje – tai dažniausiai derliaus nuėmimas, sodinimas, vaisių ir daržovių rinkimas, pakavimas ir kiti darbai, priklausomai nuo sezoninių poreikių. Šioje srityje darbuotojų reikia pavasarį, vasarą ir retkarčiais rudenį. Sezoninio darbo žemės ūkyje Lietuvoje dažniausiai galima rasti Marijampolės, Kauno, Šilutės, Ukmergės, Panevėžio, Vilniaus, Tauragės ir Raseinių regionuose, kur vyrauja grūdų, daržovių, vaisių bei uogų ūkiai.

Atlyginimai: Užimtumo tarnybos duomenimis, vidutinis siūlomas mėnesinis atlyginimas žemės ūkio sektoriuje svyruoja apie 1 063 € prieš mokesčius, tačiau nekvalifikuotiems darbininkams dažnai siūlomas minimalus atlyginimas – apie 840 € per mėnesį. Atlyginimai dažnai skiriasi priklausomai nuo vietovės, darbo sudėtingumo ir paties darbuotojo rezultatų.

2.  Turizmas ir viešbučių sektorius: Lietuva yra gana populiari turistų vieta, todėl vasaros metu viešbučiai, restoranai, kelionių agentūros ir gidų paslaugos dažnai ieško papildomų darbuotojų. Tai puikus pasirinkimas jaunimui, studentams ar pensininkams, ieškantiems laikino darbo. Toks sezoninis darbas ypač populiarus Palangoje, Neringoje, Trakuose, Druskininkuose ir Vilniaus senamiestyje, kur kasmet padidėja turistų srautai.

Atlyginimai: Kai kuriuose restoranuose Lietuvoje padavėjams siūlomas atlyginimas gali siekti nuo 800 € iki 1 000 € per mėnesį „į rankas“, kituose jis gali būti nuo 1 000 € iki 1 200 €, tačiau reikėtų nepamiršti, kad padavėjų uždarbis susideda iš bazinio atlyginimo ir arbatpinigių, kurių suma per dieną gali siekti nuo 50 € iki 100 € ar netgi daugiau, priklausomai nuo užimtumo ir klientų dosnumo.

3.  Mažmeninė prekyba: Šventiniu laikotarpiu, ypač per Kalėdas arba kitas šventes, kurių metu prasideda prekybos centrų pikas, parduotuvės samdo papildomus darbuotojus, kad patenkintų didesnį klientų srautą. Dažniausiai šiame sektoriuje ieškomi darbuotojai yra pardavėjai–konsultantai, kasininkai, prekių pakuotojai.

Atlyginimai: Pardavėjų–konsultantų atlyginimai gali svyruoti nuo 800 € iki 1 200 € per mėnesį „į rankas“, priklausomai nuo patirties ir išdirbtų valandų skaičiaus.

4.   Statybos sektorius: Metų laikotarpis ir oro klimatas turi didelę įtaką darbams statybų sektoriuje, todėl šiltuoju metų laiku Lietuvoje įmonės intensyviau vykdo statybos darbus ir siūlo įvairių sezoninių darbo vietų, pradedant nuo statybų darbininkų iki specialistų.

Atlyginimai: Nekvalifikuoti darbininkai, pavyzdžiui, pagalbiniai darbuotojai, gali uždirbti nuo 800 iki 1 250 eurų per mėnesį „į rankas“, tuo tarpu kvalifikuotų darbininkų, pavyzdžiui, betonuotojų, atlyginimai svyruoja nuo 1 100 € iki 1 800 €, priklausomai nuo patirties.

5.   Logistikos sektorius: Internetinių parduotuvių ir e. komercijos augimas sukuria didesnį darbuotojų poreikį sandėliuose ir logistikos centruose, ypač prieš šventes ar per intensyvias prekybos sezono savaites. Dažniausiai siūlomos sezoninio darbo pozicijos šioje srityje yra sandėlio darbuotojai, prekių surinkėjai, prekių pakuotojai.

Atlyginimai: Sandėlio darbuotojai gali uždirbti nuo 1 000 € iki 1 500 € per mėnesį „į rankas“, tuo tarpu prekių surinkėjų ir pakuotojų atlyginimai yra šiek tiek mažesni – nuo 800 € iki 1 300 € „į rankas“. Atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo įmonės, darbo vietos ir darbuotojo patirties.

6.     Renginių organizavimas: Lietuvoje vasaros metu ir ne tik vyksta daugybė kultūrinių renginių, muzikos festivalių, sporto renginių ir kitų didelių susibūrimų, todėl renginių organizavimui ir aptarnavimui reikalingi sezoniniai darbuotojai. Šioje srityje dažniausiai ieškomi tokių pozicijų darbuotojai: renginių aptarnavimo personalas; maisto ir gėrimų pardavėjai / padavėjai; bilietų tikrintojai / registratoriai; tvarkos palaikymo darbuotojai.

Atlyginimai: Įvardinti šių darbų atlyginimus yra gana sudėtinga, nes siūlomas atlygis kiekvienu atveju skiriasi ir priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip darbo pobūdis, darbo valandos, darbo vieta, renginio dydis bei darbdavio galimybės. Pavyzdžiui, vieni darbdaviai gali pasiūlyti minimalų valandinį atlyginimą – apie 4,57 € „į rankas“, kiti gali pasiūlyti nuo 9 €/val. „į rankas“.

Sezoninio darbo privalumai:

Sezoninis darbas turi keletą svarbių privalumų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

·       Papildomos pajamos: Sezoniniai darbai – tai puikus būdas užsidirbti papildomų pinigų, ypač jei tai yra laikinas darbas be ilgalaikių įsipareigojimų.

·        Lankstumas: Sezoninis darbas dažnai suteikia galimybę dirbti pagal savo grafiką. Tai puikus pasirinkimas tiems, kurie turi kitas veiklas, dirba nepilnu etatu arba moksleiviams, kurie gali dirbti tik vasaros metu.

·       Įgūdžių tobulinimas: Sezoninis darbas leidžia įgyti naujos patirties ir tobulinti įvairius įgūdžius. Tai gali padėti vėliau ieškant ilgalaikio darbo perspektyvų arba pereiti į kitas darbo pozicijas.

·       Karjeros galimybės: Nors sezoninis darbas dažniausiai yra laikinas, kartais jis gali virsti ilgalaikiu įdarbinimu, jei darbuotojas parodo tikrai gerus rezultatus ir yra motyvuotas dirbti toliau.

Sezoninio darbo trūkumai:

Nors sezoninis darbas turi daug privalumų, tačiau ne visada jis yra idealus pasirinkimas visiems.

·     Laikinas pobūdis: Didžiausias trūkumas – tai, kad sezoninis darbas trunka tik tam tikrą laiką, jis nėra ilgalaikis ir pastovus, todėl po sezono darbuotojai gali likti be darbo.

·      Nereguliarios darbo valandos: Sezoniniuose darbuose, kai kuriuose sektoriuose, dažnai būna nereguliarios darbo valandos. Tai reiškia, kad darbas gali trukti ilgiau negu numatyta, o tai gali apsunkinti kitų veiklų ar laisvalaikio planavimą.

·   Ribotos naudos: Sezoniniams darbuotojams dažnai nėra suteikiama sveikatos draudimo, atostogų ar kitų darbuotojo privilegijų, kuriomis naudojasi nuolatiniai darbuotojai.

·      Fizinis krūvis: Kai kuriuose sezoniniuose darbuose, ypač žemės ūkyje ar statybose, reikia atlikti fiziškai sunkius darbus, kurių atlikimą dar labiau apsunkina temperatūrų pokyčiai.

·      Karjeros galimybių stoka: Sezoniniai darbai dažnai neturi didelių karjeros augimo galimybių, nes jie yra trumpalaikiai ir dažnai nesusiję su ilgalaikėmis pozicijomis.

Kokių įgūdžių reikia, norint susirasti sezoninį darbą?

Nors dažniausiai sezoninis darbas Lietuvoje nereikalauja papildomų žinių ir patirties, nes darbuotojai pagrindinių dalykų apmokomi vietoje, tačiau, priklausomai nuo darbo pobūdžio, gali prireikti tam tikrų įgūdžių.

·        Pagrindiniai įgūdžiai: Daugeliui sezoninių darbų pakanka pagrindinių įgūdžių, tokių kaip gebėjimas bendrauti su klientais.

·      Specializuoti įgūdžiai: Kai kuriose srityse, pavyzdžiui, statybose ar žemės ūkyje, gali prireikti specializuotų įgūdžių ar licencijų, tokių kaip transporto priemonių vairavimas arba darbo su įrankiais patirtis.

·    Fizinis pasirengimas: Kai kurie sezoniniai darbai, ypač žemės ūkyje ar statybose, reikalauja gero fizinio pasirengimo, kad būtų galima atlikti sunkias užduotis.

·      Kalbos žinios: Kai kuriuose sektoriuose, pavyzdžiui, turizme, reikia mokėti užsienio kalbas, kad būtų galima bendrauti su atvykusiais iš užsienio turistais.

Ar nepilnamečiai gali dirbti sezoninius darbus?

Taip, nepilnamečiai gali dirbti sezoninius darbus, tačiau Lietuvoje yra griežtos darbo teisės taisyklės, skirtos nepilnamečiams, kurios reglamentuoja jų darbo sąlygas. Štai keli pagrindiniai aspektai:

·     Darbo sutarties sudarymas: Pagal Lietuvos teisę, nepilnamečiai iki 16 metų amžiaus negali sudaryti darbo sutarties be tėvų arba globėjų sutikimo. Tėvai turi pasirašyti sutikimą ir patvirtinti, kad jie sutinka su vaiko darbu, taip pat prisiimti atsakomybę už savo nepilnamečio vaiko darbo sąlygas.

·     Darbo laiko ribojimas: Nepilnamečiai, kurie yra 16–17 metų amžiaus, gali dirbti iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę. Nepilnamečiai pagal darbo įstatymus neturi teisės dirbti viršvalandžių. Darbo valandų viršijimas yra griežtai ribojamas.

·    Pavojingų darbų apribojimai: Nepilnamečiai negali atlikti pavojingų darbų, tokių kaip darbas su sunkiais įrenginiais, pavojingais cheminiais preparatais, aukštyje ir kt., taip siekiant užtikrinti nepilnamečių saugumą ir sveikatą.

·     Alga ir mokesčiai: Nepilnamečiai, kaip ir suaugusieji, turi teisę gauti atlyginimą už darbą, tačiau jų darbo užmokestis gali būti mažesnis, nes jie dirba trumpiau ir atlikdami lengvesnius darbus. Nepilnamečiai taip pat turi sumokėti mokesčius pagal galiojančius įstatymus.

Taigi, sezoninis darbas Lietuvoje yra puiki galimybė užsidirbti papildomų pinigų ir įgyti įvairios patirties, tačiau jis nesuteikia kai kuriems žmonėms taip norimo stabilumo ir garantijų. Nors sezoninis darbas turi savų privalumų, jis negali būti pagrindiniu pragyvenimo šaltiniu ir prilygti ilgalaikio darbo siūlomoms naudoms. Renkantis sezoninį darbą, turite gerai įsivertinti, kurie veiksniai jums daro didesnę įtaką – sezoninio darbo privalumai ar trūkumai.